樂安街道在縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足工作實際，發(fā)揮工作職能，圍繞街道工作重點，進(jìn)一步提高人才工作的針對性和實效性，為街道經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展提供有力支撐。

一、強化管理，統(tǒng)籌推進(jìn)，夯實人才基礎(chǔ)工作

一是強化組織抓落實。成立樂安街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，共召開專題研究會議6次。二是加強聯(lián)系講實效。按照年初制動的人才工作任務(wù)分工，街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行聯(lián)系人才工作制度，定期跟蹤、走訪自己聯(lián)系的“兩新”非公經(jīng)濟(jì)組織人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才，讓服務(wù)措施更到位。三是健全制度促保障。制定《樂安街道人才管理工作制度》，完善人才服務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，建立健全人才管理和考核工作機(jī)制，為人才管理工作提供政策保障。

二、盤活形式，注重服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè)

一是充分依托社區(qū)大講堂、遠(yuǎn)程教育站點及各志愿者服務(wù)站，聘請專家，采取“請進(jìn)來”“走出去”等方式開展人才需求教育培訓(xùn)；二是加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，組織機(jī)關(guān)、農(nóng)村和社區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、社會工作等專業(yè)開展繼續(xù)教育培訓(xùn)；三是結(jié)合“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的要求，對大學(xué)生、農(nóng)民工、復(fù)員軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)群體開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，搭建人才培訓(xùn)的“搖籃”；四是依托“兩新”非公經(jīng)濟(jì)組織，建立黨員服務(wù)站，吸納非公企業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在黨內(nèi)發(fā)展。 

三、黨管人才，多措并舉，提升人才工作合力

一是建立黨管人才的工作體系，堅持把人才工作納入街道工作的重要議事日程，把人才工作同干部工作有機(jī)結(jié)合；二是建立健全人才激勵機(jī)制。依據(jù)工作和貢獻(xiàn)能力，制定并實行工作激勵獎勵制度，將工作業(yè)績和工資、政策獎勵掛鉤，使人才價值在獎勵分配檔次中得到體現(xiàn)，以此激勵人才在工作崗位上爭創(chuàng)一流、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作格局；三是加大政策宣傳，利用微信群將有關(guān)人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面信息進(jìn)行定期推送，為企業(yè)、人才了解最新人才政策搭建平臺。