“職場綜藝”并非市場上的新生產(chǎn)品，最早的職場綜藝甚至可以追溯到12年前中國教育電視臺(tái)的《職來職往》，包括后來天津衛(wèi)視引發(fā)熱議的《非你莫屬》等。2019年，騰訊視頻推出職場綜藝《令人心動(dòng)的offer》律政篇引發(fā)關(guān)注，隨后各大衛(wèi)視和視頻平臺(tái)紛紛推出《初入職場的我們》、《職場是個(gè)技術(shù)活》等熱播職場綜藝。

在泛娛樂化的綜藝節(jié)目中，職場綜藝似乎在其中找到了一個(gè)連接學(xué)生群體垂直受眾的突破口，或給予即將畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生一個(gè)工作機(jī)會(huì)，或聚焦某一領(lǐng)域“職場新人”的真實(shí)就業(yè)面貌加以觀察，亦或針對(duì)某一熱點(diǎn)職場話題和現(xiàn)象予以探討……經(jīng)過十余年的變化，職場綜藝賽道也完成了從單一的棚內(nèi)面試到真人秀觀察式等各種類型全面開花的進(jìn)階升級(jí)。

棚內(nèi)面試模式開啟“職場綜藝元年”

很多人將2010年稱為“職場綜藝元年”，正是源自那一年在中國教育電視臺(tái)播出的全國首檔大型職場真人秀《職來職往》。當(dāng)時(shí)因高校擴(kuò)招進(jìn)入社會(huì)的高校畢業(yè)生大幅攀升，很多畢業(yè)大學(xué)生急需普及職場知識(shí)，尋找更多就業(yè)機(jī)會(huì)。《職來職往》正是在這樣的社會(huì)環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生，同年，天津衛(wèi)視另一檔同類求職節(jié)目《非你莫屬》播出，兩檔節(jié)目都因“直面老板”“棚內(nèi)面試”這樣的沉浸式求職體驗(yàn)引發(fā)關(guān)注，并收獲了不俗口碑。直至今日，兩檔節(jié)目仍在短視頻平臺(tái)被碎片化傳播，職場綜藝1.0時(shí)代也在那時(shí)被開啟。

職場觀察真人秀靠真情實(shí)感出圈

近幾年，觀察類真人秀成為綜藝市場風(fēng)口，此類節(jié)目極大程度滿足了觀眾樂于站在“上帝視角”的好奇心。職場節(jié)目也抓住這一浪潮，將原先單一的棚內(nèi)面試模式升級(jí)成為職場觀察真人秀，開啟職場綜藝2.0時(shí)代，而節(jié)目中觀眾和嘉賓對(duì)職場新人陪伴式地成長觀察，也引發(fā)了觀眾更大的共情。

《令人心動(dòng)的offer》算得上較早播出的職場觀察節(jié)目。在律政篇中以求職者的角度輸出在職場中為人處世的干貨，吸引了即將步入職場的學(xué)生們。律政職場中所涉及的案件與社會(huì)中大部分人群的利益有著緊密聯(lián)系，節(jié)目通過多種形式展現(xiàn)案件普及知識(shí)，讓原本枯燥乏味的法律法規(guī)更容易被大眾接受。節(jié)目中實(shí)習(xí)生初入職場時(shí)表現(xiàn)出失落、欣喜的真實(shí)狀態(tài)，讓更多“職場老人”回憶起當(dāng)初迷茫青澀的自己，也折射出了職場中人情冷暖與同事相處的經(jīng)驗(yàn)。

隨后，各大衛(wèi)視和視頻平臺(tái)均相繼推出職場觀察類節(jié)目，如芒果TV的《初入職場的我們》、江蘇衛(wèi)視《閃閃發(fā)光的你》等，前者邀請(qǐng)實(shí)習(xí)生到南、北兩家不同行業(yè)的公司分別與叱咤商界的女企業(yè)家董明珠、多次飾演“霸道總裁”角色的演員張翰零距離工作學(xué)習(xí)；后者則聚焦到金融行業(yè)30名海內(nèi)外求職者，最終篩選八位在職場中學(xué)習(xí)、成長爭奪錄取機(jī)會(huì)。

這一類職場觀察真人秀雖涉及不同領(lǐng)域、不同行業(yè)，但清一色的高學(xué)歷、高顏值職場新人以及相似的求職晉升模式，同樣也讓此類職場綜藝產(chǎn)生了同質(zhì)化現(xiàn)象。

職場不止“精英” 平凡職場人也能引發(fā)共情

職場綜藝大量涌現(xiàn)，讓觀眾產(chǎn)生了審美疲勞，彼時(shí)也有人預(yù)言職場綜藝再難出爆款。最近將目光聚焦到對(duì)國家司法建設(shè)有重要貢獻(xiàn)的法醫(yī)行業(yè)的職場綜藝《初入職場的我們 法醫(yī)季》又一次打破邊界，成為二季度綜藝市場一匹黑馬。據(jù)尋藝數(shù)據(jù)顯示，在芒果TV首播后一周播放量高達(dá)達(dá)6443萬、播映指數(shù)38.5，成功出圈。

節(jié)目在真實(shí)案件的展示中，加入了當(dāng)下年輕人最喜愛的“劇本殺”，邀請(qǐng)明星嘉賓作為NPC加入到節(jié)目錄制中，打破2.0時(shí)代嘉賓只在棚內(nèi)進(jìn)行觀察的節(jié)目模式，以另一種方式增強(qiáng)了觀眾的沉浸感。

另一檔待播節(jié)目《看穿一切的她》則定位為女性全實(shí)景沉浸式游戲體驗(yàn)真人秀，節(jié)目邀請(qǐng)嘉賓每期前往一個(gè)職場，通過層層游戲，用女性獨(dú)有的第六感，找出3位潛伏在職場中“假職場人”。

區(qū)別于2.0時(shí)嘉賓簡單的觀察模式，讓嘉賓與職場人的互動(dòng)黏性增強(qiáng)。此外，《一往無前的藍(lán)》《我們的滾燙人生》則讓明星打破職業(yè)邊界體驗(yàn)百態(tài)人生，讓觀眾看到平凡職業(yè)里不平凡的工作日常；《上班啦！媽媽》將目光聚焦到年輕母親群體；《從心開始的實(shí)習(xí)生》把鏡頭瞄向心理咨詢師；《你好外交官》聚焦12位高校畢業(yè)生進(jìn)入外交外事部門見習(xí)30天的過程……

不難發(fā)現(xiàn)，今年已播和待播的職場綜藝，在節(jié)目模式上都進(jìn)行了全方位的創(chuàng)新，職場綜藝的題材領(lǐng)域更垂直、聚焦人群更多元，相比職場綜藝2.0時(shí)代的“高學(xué)歷精英”，節(jié)目主角更像是平凡生活中的你我，也更容易引發(fā)觀眾的共情。

初入職場，你我都不是“精英”，更多的或許是學(xué)歷中等、能力一般、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏的“職場平凡人”。如果始終將鏡頭聚焦在擁有高學(xué)歷、高能力甚至高顏值的求職者，難免也會(huì)讓初入社會(huì)的年輕人產(chǎn)生“職場焦慮”。如何挖掘職場平凡人身上不平庸的特質(zhì)，讓普通觀眾在他們從“職場新人”到“職場精英”的進(jìn)階過程中找到共情，或才是職場綜藝亟待探索的未來。（文/李潔珍）